金三银四之际，猎聘上线“2022直播招聘节”，推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。3月10日，华润置地华西大区招聘管理高级经理李莎莎、华润置地华西大区成都公司HRBP经理陈旭普携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”，与求职者展开在线交流。

华润置地有限公司（公司简称：华润置地，股票代码：HK1109）于1994年改组成立，是《财富》“世界500强”华润（集团）有限公司旗下负责城市建设运营的战略业务单元，是最具行业影响力的城市投资开发运营商。

面向“十四五”，华润置地以“城市投资开发运营商”的战略定位为指引，构建了“开发销售型业务、经营性不动产业务、轻资产管理业务”三大主营业务与生态圈要素型业务有机联动、一体化发展的“3+1”业务模式。

2021年，华润置地华西大区在员工成长感、公平感和价值感方面以过人的口碑从众多企业脱颖而出，荣获猎聘“2021四川年度非凡雇主”。在猎聘直播间，李莎莎用“平台大”、“格局大”和“责任大”来概括华润置地的非凡之处。她指出，在各行业都受到新冠疫情影响的情况下，华润置地的业绩依然实现了稳中再进的目标，同时华润置地是为数不多的三道红线均未踩的地产优等生；其次，华润置地的产业格局与同业相比是最独特和有强大的能力优势的；此外，华润置地一直倡导“参与、互助、奉献、进步”的服务精神及“用心做公益”的理念，积极开展精准扶贫、慈善捐赠、志愿服务、社区关爱等活动，自2008年起，华润置地以非盈利施工总承包的方式先后承建了12个华润希望小镇，改变了原本贫穷落后的乡村面貌。

谈及企业文化理念和用人标准，李莎莎在猎聘直播间结合前段时间华润集团全新发布的“十四五”期间企业文化理念体系中关于组织氛围、企业精神的描述进行了介绍。她指出，公司倡导“真诚、团结、开放、进取”的组织氛围，倡导“以身许国的奉献精神、敢为人先的创新精神、笃定前行的坚守精神、自强不息的奋斗精神”。

“这些虽然听起来很大、很宏观，但作为央企的员工，确实该有这样的大局观与使命感。关于能力素质方面，我们希望员工能善于管理自我——自我驱动、学以致用，善于管理人际——沟通影响、协同合作，善于管理业务——客户导向、高效执行。”李莎莎直言。

作为高度市场化的地产央企，华润置地在员工福利待遇方面的表现可圈可点。陈旭普在猎聘直播间称，“公司在薪酬方面努力做到三点：第一坚持业绩导向，业绩与晋升调薪、奖金分配强挂钩；第二确保内部公平，基于岗位价值，激励优先向一线员工、骨干员工倾斜；第三保持外部公平，持续对标检讨，让内部员工的薪酬水平在行业内具有竞争性。”

而在福利方面，华润置地则为员工配备有商业保险、企业年金、内部员工购房购物专项优惠等。与此同时，公司内有各种员工组织，如润马会、润书会、润志会，羽毛球、篮球、足球等各种俱乐部，帮助员工调节工作与生活的平衡。

关于人才招募，此次华润置地华西大区的需求主要集中在业务条线，包括设计管理类、成本招采类、工程管理类、营销管理类、客户关系类等，成都、重庆、西安、昆明、贵阳、兰州等地同步招聘。

近期，TCL、商汤科技等企业还将陆续携热招岗位走进猎聘2022直播招聘节，在介绍企业用人理念、人才培养体系的同时，分享行业相关观点。求职者可通过猎聘APP进入直播招聘节，预约和观看感兴趣的直播招聘活动。