10月19日上午，来自富士康、京东方、TCL王牌、德州仪器在内的55家企业人力资源部培训经理、总监、企业大学管理者，齐聚成都高新区西园街道，参加西园街道为他们精心打造的《企业培训体系建设与培训管理》实战训练营。

 这已经是成都高新区西园街道今年为企业量身打造的第三场“助企聚才，力促发展”系列企业赋能培活动，受到包括世界500强企业在内的参训者一致好评。

培训赋能  街道办为企业纾解难题

 任何一个企业，都不能避免人才流动的问题。而每一次人才的更新，都会因人的差异化给企业的运行带来一定的困扰，甚至成为企业发展的瓶颈。企业内训，作为企业人才梯队建设的核心，对企业的稳定发展起到至关重要的作用。

 西园街道相关负责人介绍：稳定的产业员工队伍事关产业可持续发展，为此我们持续加强企业用工保障服务工作。各项培训内容的设立，旨在提升企业人资在人才队伍建设、培训体系建设、人力资源管理等方面的能力，助力企业稳定员工队伍和可持续高质量发展；同时，深入推进产业“建圈强链”行动，产业的发展离不开人才的支撑，唯有不断壮大高素质人才队伍规模，为产业员工提供“生长”空间，助力企业凝聚人才，才能推进产业基础高级化和产业链现代化，为打造世界级电子信息产业高地提供人才支撑和智力支撑。

 为保证培训质量和效果，满足辖区内包括众多世界500强企业的实际需求，为这些巨无霸企业带来新的管理经验和模式。西园街道通过四川“一起益企”专业服务平台，邀请到了国内知名企业管理培训专家，拥有15年世界500强企业人才培训管理经验的王琦女士，通过案例实战演练等方式，让参训人员在短时间内掌握到培训管理工作基础原理，掌握培训体系的搭建和管理的思路和方法，促进学习转化和效果落地。

全是干货 助力人才梯队建设 

记者从参训手册上看到，整个实战训练将持续一整天，包括聚焦问题，设定目标；为什么需要建设培训体系建设？敏捷培训体系神秘的面纱后是什么？如何构建企业培训体系？回顾总结，22分享收获，制定行动计划等五个部分。

王琦老师介绍：我们将采用微行动学习的模式，让学员短时间内拥有组织学习系统的全局观，树立经营意识、价值创造意识和学习大数据的思维意识，能够根据企业战略意图和业务发展目标，制定企业年度组织学习计划，让年度组织学习规划上接战略、下接绩效。掌握培训管理工作基础原理，掌握培训体系的搭建和管理的思路和方法，促进学习转化和效果落地。

全程实战  学员收获满满

 分析案例、观摩视频、活动体验、微行动学习、群策群力、案例推演、实战研讨、点评辅导一天的培训让参训人员收获颇为丰富。

 成都爱乐达航空制造股份有限公司人力资源部部长严思聪表示“现在已经不只是人与人竞争的时代，也是人与机器竞争时代，无论是员工还是领导，如果不努力提升自己，就可能被淘汰。通过今天的培训，我对培训体系建设和管理有了全新认识，有助于我们优化人才培育、稳定人才队伍，推动公司高质量发展，希望街道能够多开展类似的‘干货’培训内容”。

 来自成都京东方汽车电子有限公司培训部门的王莉君，为有机会参加这样的培训而感到非常幸运。“我们公司目前正在组织大量员工培训，今天的培训都给我们带来了许多新的经验和培训组织技巧，对自己的工作很有帮助。”王莉君说：作为培训岗位，总公司之前每年组织高质量的集中培训，但疫情来了，把全国各地的人员集中到一地培训风险也不小，现在街道通过这样的方式组织培训，有效的解决了企业培训难点。

 虽然来自不同的企业，有不少人具有多年的培训和人事工作经验，但对于街道组织的这次培训，参训人员都一致反馈质量高、水平高、收益颇丰。

 富士康成都公司培训和人事经理林聪利用中午休息时间，也在和TCL王牌电器（成都）有限公司的张敏蝶互相交流。“我已经是第二次参加西园街道组织的培训，每次都能给我带来新的观念和启发。”张敏蝶补充说：“虽然企业不同，但面对的许多问题和痛点是共通的，街道办给了我们更多学习交流的机会，也是这次参训的一大收获。” 

为企业  打造高质量内训团队

“西园街道辖区产业高度聚集，是高新区乃至成都市经济社会发展的桥头堡！作为因产业而生、因产业而兴的街道，助力企业可持续高质量发展是我们义不容辞的责任。为此我们高度重视产业服务、员工服务工作。”

这位负责人表示；通过培训，也搭建起了政企良性互动平台，以培训活动为载体，持续收集企业诉求，以企业诉求为导向，紧密结合企业培训需求，按需施培，开展各行业、各岗位人才培训，为大家提供更多“干货”培训内容。

据下一步，西园街道将以助力“建圈强链”行动为根本任务，紧密结合辖区企业培训需求，按需施培，开展各行业、各岗位人才培训，进一步促进企业凝聚人才、稳定人才队伍，为打造世界级电子信息产业高地提供人才支撑和智力支撑。